Definisjon: Urettmessig oppsigelse skjer når en ansatt blir utskrevet fra sysselsetting for ulovlige grunner eller hvis selskapet for personvern er krenket når den ansatte er oppsagtI mange tilfeller, med mindre det er en kontrakt eller forhandlinger avtalen, ansatte anses dekket under arbeid på vilje, noe som betyr at arbeidsgiver ikke trenger å ha en grunn til å skyte deg. Men en ansatt kan være urettmessig sagt opp hvis diskriminering er involvert i oppsigelse, hvis offentlig politikk er brutt, eller dersom selskapets policy stater retningslinjer for oppsigelse. Andre grunner som kan tolkes som urettmessig oppsigelse inkluderer gjengjeldelse dvs. å få sparken for å være en fløyta blåser eller klager, eller for ikke å være villig til å begå en ulovlig handling når du blir bedt om å arbeidsgiver. Dissimilatory grunner som kan anses som urettmessig oppsigelse inkluderer firing en ansatt på grunn av rase, nasjonalitet, religion, kjønn eller alder. Hvis du tror at oppsigelsen var urettmessig eller at du har vært behandlet i henhold til lov eller selskapets policy, kan du få hjelp. The US Department of Labor, for eksempel, har informasjon om hver lov som regulerer arbeidsforhold og råd om hvor og hvordan for å fremsette en klage. Staten arbeidskraft avdelingen kan også være i stand til å hjelpe, avhengig av statlige lover og omstendigheter. I tillegg, lokale bar foreninger har ofte en henvisning service og kan til og med ha en hot line du kan ringe for å finne en jobb advokat. Når du er avsluttet kan du ikke være berettiget for arbeidsledighet kompensasjon. Hvis du er ikke sikker på om du er kvalifisert for arbeidsledighet, sjekk med din tilstand arbeidsledighet office å bestemme valgbarhet for arbeidsledighet kompensasjon.
Hvis kravet ditt blir avslått, vil du være i stand til å klage og forklare omstendighetene i din oppsigelse.
Unngå urettmessig oppsigelse krav for å opprettholde ditt rykte som en foretrukket arbeidsgiver, opprettholde tillit og samhold med de gjenværende ansatte etter en oppsigelse, og unngå å plage og andre en uberettiget søksmål. Du opprettholde trygghet mot å miste urettmessig oppsigelse søksmål ved behandling av ansatte lovlig og rettferdig når du avslutter sitt arbeid for uansett grunn, om økonomisk motivert oppsigelser, problemer med ytelsen, eller mer. Vanligvis, en arbeidstaker som er oppsagt er sint, ulykkelig, og leter etter noen å skylde på når hans eller hennes ansettelsesforhold avsluttes. Arbeidstakeren må møte spørsmål og bekymringer fra familiemedlemmer og venner, som kanskje aldri har blitt informert om at ansatte opplever problemer med ytelsen og ytelse coaching på jobb. Heller ikke den gjennomsnittlige arbeidstaker kommer hjem og dele alle de feilene hun har gjort, eller problemene han opplever med å utføre sitt arbeid eller utføre sine ansvarsoppgaver. Noen ganger, ansatte selv narre seg selv til å tro at, mens ytelse har blitt trukket til hans oppmerksomhet, de er ikke alvorlig. Kina Advokat Bloggen vil belaste deg i henhold til dine spesifikke omstendigheter i følgende stiler: Timebasert gebyr ordninger Beredskap gebyr ordninger engangsavgift ordninger Prosentvis avgift ordninger jeg er en lisensiert Kina advokat. De fleste kundene er utenlandske statsborgere og selskaper Kina Advokat Bloggen har samarbeidspartnere i Beijing, Shanghai, Tianjin, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, Hainan, Hefei, Wuhan, Xian, Changsha, Xiamen og Hangzhou. Les Mer på Denne Kina Advokat Bloggen er tatt sikte på å gi bedre kunnskap og forståelse av Kinesisk lov for utlendinger. Skulle du ha noen juridiske problem i Kina, ikke nøl med å kontakt Kina Advokat-Bloggen for konsultasjon. Innledende konsultasjon er gratis Ytterligere juridiske tjeneste, men vil bli belastet i på grunn av pris og i følge kurset. Peter Zhu, en erfaren Kina advokat lisensiert til å praktisere loven for mer enn ti år, forfatteren av denne Kina Advokat blogg, velkommen spørsmål eller konsultasjon knyttet til Kinesisk lov.
