kan skje som et resultat av dens utløp eller det kan være en tidlig avslutning - kun i henhold til juridiske bestemmelser som åpner for denne type forhold for en arbeidskontrakthvis han eller hun blir fysisk i stand til å opprettholde arbeidet, eller hvis ytelsen av arbeidsavtalen blir umulig. Spesielle kategorier av ansatte, som gravide kvinner, kan ikke avvises på vilje av en arbeidsgiver. Våre når arbeidsgiver ensidig sier opp avtalen (med unntak for prøvetid perioder) etter at begge parter samtykker ved opphør foreslått av arbeidsgiver eller når den ansatte fratrer på grunn av arbeidsgiver misbruk. Som regel vil det beløpet som skal betales av arbeidsgiver er en gjennomsnittlig måneds lønn for hvert år i tjenesten. Sysselsetting tvister i Kina kan bli løst gjennom mekling, voldgift eller domstolsbehandling.
Hvis du trenger hjelp til å håndtere juridiske problemer i Kina, vårt advokatfirma gir du Starter et selskap i Kina kan være vanskelig siden det involverer kompliserte prosedyrer. net er veldig kvalifisert og drar nytte av omfattende kompetanse på dette området.
