beste ansatt i måneden bonuser), osv
I Nye Horisonter Globale Partnere, og det er viktig for oss at våre lesere for å holde deg oppdatert på de siste endringene i Kinesisk lovgivning og forskrifterI denne ånd, er en stor del av å gjøre forretninger i noen land blir i stand til å finne ut skatt strukturer, både for bedrifter og for enkeltpersoner. Som Kina har sett en økningen i samlet inntekt, og en rekke endringer knyttet til juridiske rammer, landets skatt struktur har også utviklet seg. I denne artikkelen, vil vi vurdere Mye som mange andre land, individuell inntektsskatt i Kina er avledet fra flere inntekter kategorier. Selv om det har vært noen endringer knyttet til struktur og konsolidering av noen av disse kategoriene (vi diskutere dette kort med de nye endringene på slutten av artikkelen), som i dag er et individ som er beskattet i Kina i henhold til hans hennes inntekt i en av følgende kategorier. Det er viktig å nevne at hver og en av disse typer inntekt har sine egne skattesatser, sin egen bestemte tillatte fradrag, samt subsidier og skattefradrag som varierer på grunn av en persons personlige situasjon og svært mange andre faktorer. For enkeltpersoner, loven krever de sende inn en rapport og betale forskudd på en månedlig basis. Frist dato for innsendelse av årsrapporten og å gjøre eller å forhandle betalinger er. Å mislykkes i å møte denne fristen kan føre til alvorlige bøter og sanksjoner. Arbeidsgivere i Kina har til å sende inn en månedlig rapport på de ansattes lønns-og til å betale skatt trukket innen sju dager i slutten av forrige måned. Sysselsetting inntekt er en av de mest vanlige baser for individuelle skatt i Kina. Etter a ha sagt dette, det er viktig å forstå detaljene i denne kategorien, og få en pekepinn på tallene. De satser som gjelder for månedlig skattepliktig inntekt fra arbeidskontrakter relasjoner er som følger: Det er viktig å forstå at den skattepliktige inntekten i denne kategorien inneholder alt som er mottatt av en ansatt i kraft av sin hennes arbeid.
Noen arbeidsgivere har en tendens til å tenke at provisjoner og bonuser er ikke inkludert i denne beregningen, men de er, så vel som hvilken som helst sum betalt, direkte eller indirekte, for arbeid som utføres for arbeidsgiver.
Bare for å gi deg en idé om hva dette ser ut som, for en expat, deres base kan inneholde sine fastlønn, bonuser, utflyttede premie, pris-av-levende kvoter, mobilitet premie, egenkapital-basert kompensasjon, og arbeidsgivers utbetalinger til utenlandske trygdeordninger. For en Kinesisk ansatt, den kan inneholde beløp gitt til henne som provisjoner, omsetning bonuser, gruppe-og individuelle bonuser som ikke har noe å gjøre med salg, men er knyttet til bestemte oppgaver (dvs.
oktober, og hele loven vil gå i kraft fra januar
Når loven sier individuelle skatt er avledet fra arbeid, det betyr at uavhengig tjeneste oppgaver som design, medisinsk praksis, rådgivning i juridiske, regnskap, ledelse eller andre tjenester, blant andre. I denne kategorien, IIT er beregnet ut fra progressive eller trinnvis skattesatser som går fra tjue til førti. Disse"parentes"har en tendens til å være mer omfattende enn for de sysselsetting inntekt priser, på grunn av det faktum at tjenestene blir mer spesialisert og har en tendens til å være bedre betalt. Prisene er som følger: Sett av utlendinger, noen ganger det er stor forvirring for utlendinger som bor i Kina med hensyn til deres regnskapsåret forpliktelser. I henhold til nye endringer som ble gjort i IIT lov, enhver person som har bosted i Kina, eller som har bodd i Kina i dager eller mer i ett enkelt skatteår er regnet som Kinesisk skattemessig hjemmehørende, og skal betale, IIT på noen inntekt fra innenfor og utenfor Kina. Gjeldende IIT reglene i kraft (men snart ikke å være), sier at personer som ikke er hjemmehørende i Kina, men opphold i Kina for mellom ett og fem år, må betale IIT fra inntekt fra betaling fra foretak inne i Kina.
Etter disse fem årene, utenlandske enkelte har til å erklære på en"global inntekter-basis".
Nye endringer redusere kriterier for å definere en"Kinesisk skattemessig hjemmehørende"(og derfor underlagt global inntekt-erklæringen) til en enkelt regnskapsår.
Det er fortsatt ikke klarhet hvis denne regelen vil eksistere side om side med de foregående fem-års-regelen eller ikke.
Imidlertid, dette er sikkert: å bli en skattemessig hjemmehørende i Kina er i ferd med å bli et mye enklere enn før, og har også alvorlige konsekvenser fordi den Kinesiske skattemyndigheter kan snakke med enkeltpersoner hjemlandet skatteetaten og dele informasjon.
Vi anbefaler å få en regnskapsfører eller snakke med oss i dybden om at du kommer til å arbeide i Kina for mer enn et år.
I henhold til Kinesisk lov, en person er regnet for å være hjemmehørende i Kina hvis han hun bor vanligvis i land"på grunn av sin hennes faste registrert adresse, familiebånd, eller økonomiske interesser".
En person med en Kinesisk pass eller en hukou (husholdning registrering) er generelt ansett som en person som er bosatt i landet. August, i tillegg til Individuelle Inntekt Tax Law ("Individuelle Skatt - IIT") ble godkjent av de kompetente myndigheter i Kina Denne lovgivningen vil være i kraft på et nasjonalt nivå. Flere av de normer i den nye endringen har allerede vært i kraft siden. Med denne nye IIT lov, struktur vil bytte over til det som vanligvis kalles et alminnelig Inntekt Struktur eller Modus, som i varierende inntekter av individer fra deres lønn, arbeid og lønn og royalty inntekter som forfattere, er beskattet i et konsolidert mote.
Skatt brakett beregning vil endre fra en månedlig basis til en årlig base.
Men, enkelte inntektsskatt vil fortsatt være betalt på månedlig basis, og er fortsatt forpliktet til en årlig innlevering fra Mars en til juni tretti av det neste året. Denne artikkelen er en publikasjon av Nye Horisonter Globale Partnere. Formålet med denne artikkelen er å informere våre kunder og lesere av et endret juridiske landskapet. Det er ikke hadde til hensikt å, det burde heller ikke brukes som en erstatning for spesifikke juridiske råd eller faglig juridiske råd. Pierre Pradier er co-grunnlegger av Nye Horisonter Globale Partnere og Leder av Corporate Strategy. Han er fransk og har bodd i Kina siden. Han snakker Kinesisk, fransk og engelsk. Siden å komme til Kina, og han har vært involvert i Virksomhet Ekspansjon Rådgivning, hjelpe bedrifter til å sette opp sin virksomhet i Kina og andre Asiatiske land.
